あしたのクラウドHRの評判・口コミ

レビューをご記入頂き、誠にありがとうございます。また、弊社の人事評価制度を通じて、売り上げ数値を上げるために今まで以上にご自身が何をするべきか、どうするべきかを考えるきっかけ作りができたこと、とても嬉しく思います。一方で、意味のない目標設定をすることで無駄な時間を使うことになり、不信感を感じられている点や業務内容が違うにも関わらず、他部署との調整のために、再評価されたりする。点に関し、大変心苦しく思います。前者に関しては、行動・数値目標のいずれか、もしくは両方が自身の役務にあわない内容でしたでしょうか？後者に関しては、弊社の推奨は、公平で透明性のある絶対評価でございます。しかしながら、運用開始間もない企業様の場合は、経営陣の判断の基、調整が入るケースがございます。理由は、各部署における目標設定の難易度や評価が適切に実施できていない場合があるためです。もしかすると今回の様なケースに当てはまったのかもしれません。今後運用いただく中で、不信に感じる場合は、上位役職者様、もしくは弊社担当者までお気軽にご意見・ご質問いただけますと幸いです。何卒あしたのチームをよろしくお願いいたします。