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あしたのクラウドHR
目標管理システム

あしたのクラウドHRの評判・口コミ

【導入4,000社・シェアNo.1】人事評価・目標管理に特化

株式会社あしたのチーム
全体満足度★★★☆☆3.7(130件)
カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.9
または

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コチーム
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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
建設
職種
一般事務
従業員規模
100名以上 250名未満
立場
ユーザー(利用者)
投稿日2022/2/7
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
5

総合評価をしてくれるシステム

この製品のいい点

会社の上層部が部署に期待している評価軸を設定し、目標を明確化して面談して、個人目標も立てさせて…やってないより良い影響は出てると思う。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

特に気になる所はありません。うちの会社の目標設定が問題があるのでは?と思う部分が時々あるので、担当者から人事や上層部へこれは不適切…など目標設定や昇進評価のやり方のチェック、指導をもっと定期的にやってほしいかな。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

昔より上層部のお気に入りの社員の昇進昇格が減った気がします。…というより、そういう風に一般社員が感じていた人事もこのツールで評価が高かったんだな、と納得できるようになりました。

サービス利用状況

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6ヵ月以上 ~ 1年未満

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製品・サービスの担当者からの返信
投稿日2022/8/5
レビューのご記入、誠にありがとうございます。 弊社の人事評価制度につきまして、”良い影響は出てると思う””評価に納得できるようになった”などのお褒めのお言葉や、全て★5つの高評価をいただき、重ねてお礼申し上げます。 一方で、”会社の目標設定に問題があるのでは?と思う部分が時々あるので、担当者から人事や上層部へこれは不適切など目標設定や昇進評価のやり方のチェック、指導をもっと定期的にやってほしい”と、率直なご意見をいただきありがとうございます。 よろしければ、目標設定で疑問や不満に感じている部分について、一度、弊社コンサルタントや貴社内の担当者にご相談いただければと存じます。 その他にも、人事評価制度を運用する中で、疑問や不満に感じていることがございましたら、遠慮なく弊社コンサルタントにお声がけくださいませ。 感じていらっしゃる疑問を少しでも解消し、皆様がより納得感を持って人事評価制度に取り組んでいただけるよう、解決に向けて尽力いたします。引き続きよろしくお願いいたします。

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社あしたのチームの 『【導入4,000社・シェアNo.1】人事評価・目標管理に特化あしたのクラウドHR』(目標管理システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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