あしたのクラウドHRの評判・口コミ

レビューのご記入、誠にありがとうございます。弊社の人事評価制度につきまして、”前回話した内容・決まった内容などが明確になって良い”などお褒めの言葉をいただき重ねてお礼申し上げます。一方で、”目標設定の項目パターンが抽象的過ぎるので評価しづらい”と率直なご意見をいただきありがとうございます。予め目標に評価尺度を設定する”付与型項目”は、全社や部署・職位に応じて設定するため、多くの人に当てはまるよう敢えて抽象的な表現になっております。そのため、目標設定面談では”何をどの程度達成できれば合格点になるのか”被評価者と評価者の間で握り合っていただくとその後の評価がしやすくなるかと存じます。方法の一つとして参考にしていただけますと幸いです。また、クラウドのご利用時に入力内容が消えてしまったことがあるとのこと、ご迷惑をおかけし申し訳ございません。あしたのクラウドは自動保存が仕様ではございませんので、ご入力いただく際は、こまめに”保存”をクリックいただくことをお勧めしております。是非、お試しくださいませ。引き続きよろしくお願いいたします。