カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.7
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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種
技術・設計
従業員規模
500名以上 750名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2023/4/7
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
Workdayで人財の一元管理を目指す
この製品のいい点
目標設定の記入/提出/上長のコメント記入→賞与結果の受け渡しを行うことができます。人事は社員の目標がどんな評価に繋がり、賞与になったのかを一元管理することができます。
Workdayの改善してほしい点
ボックスに入っている最新の記入すべきものはすぐ分かるが、その他の、ボタンを押していかないと飛べないものがどこにあるのか分かりづらいです。年に数回しか使用していないので、久しぶりに開けても分かりやすいUIにしてほしいです。
Workday導入で得られた効果・メリット
一年の目標をWorkday上で記入し、上長に提出しているのですが、過去の分の蓄積も見れますし、それがどのように評価され、賞与につながったのかを同じプラットフォームで確認することができます。
サービス利用状況
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1年以上 ～ 3年未満
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分からない
『Workday』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、ワークデイ株式会社の 『Workday』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
