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- 採用活動全体の設計・改善をワンストップでご支援
- コンサルタントの高度な採用ノウハウで、戦略的な採用を実現
- 採用支援年数20年以上、4500社以上の支援実績を誇る確かな実績
採用戦略・方針の設計から人材要件定義、採用ブランド戦略立案、組織・体制設計まで、採用活動全体の設計・改善をワンストップでご支援するサービスです。
2026年01月22日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール | ||
サービス詳細
採用に戦略を！コンサルタントの高度な採用ノウハウをご提供
株式会社R4の採用コンサルティングとは
採用戦略・方針の設計から人材要件定義、採用ブランド戦略立案、組織・体制設計まで、
採用活動全体の設計・改善をワンストップでご支援するサービスです。
コンサルタントの高度な採用ノウハウで、戦略的な採用を実現します。
〔株式会社R4〕は採用支援年数20年以上、4,500社以上の支援実績を誇る、採用コンサルティングの専門チームです。
採用に関する、さまざまなプロセスをワンストップで支援し、企業の中に再現性のある採用力を根づかせることを使命としています。
「人が集まる会社」作りに、誠実に・愚直に取り組み、未来を切り拓く採用戦略パートナーとして貴社の採用を伴走支援いたします。
株式会社R4の採用コンサルティングをおすすめする企業
『株式会社R4の採用コンサルティング』は以下のような企業におすすめです。
★採用活動の方向性や進め方などに課題を感じている企業
★中長期的な採用力を高め、再現性のある採用の仕組みを構築したい企業
★自社の採用課題を整理し、戦略的に改善したい企業
★社内に採用の型を定着させたい企業
株式会社R4の採用コンサルティングでできること
【採用戦略・方針設計】
■採用診断
現状の採用課題やフローを可視化することで、改善ポイントを特定します。
採用力強化に向けた取り組みへの優先順位が明確化し、ムダのない採用活動の実現が可能となります。
■採用計画立案支援
採用人数、期間、予算に基づき、採用計画を最適化します。
必要なアクションが明確化し、継続的に安定した採用成果につなげることができます。
■KPI設計
応募数や面接通過率、採用単価などのKPIを設定し、数値で採用活動を管理します。
PDCAサイクルが回しやすくなり、データに基づいた効率的な採用運用が実現できます。
■採用チャネル設計
職種やターゲットに応じて、求人媒体、スカウト、エージェント、リファラルなど、最適な採用手法を設計します。
成果を出すチャネルに集中した採用活動によって、無駄な工数やコストを削減できます。
【人材要件定義】
■現状分析・ヒアリング/スキルマップ設計
組織構造や事業課題を綿密にヒアリングし、採用すべき人材像を明確にします。
採用要件のズレを防止し、候補者ターゲティングの精度を高めます。
■ペルソナ設計
具体的に求める人物像を言語化することで、採用活動全体の軸を定めます。
ターゲットに響くチャネル選定やメッセージ設計がしやすくなり、採用効率が向上します。
■選考基準策定
MUST・WANT要件を整理することで、明確な面接評価基準を策定します。
選考のブレがなくなり、採用精度が安定し、早期離職を防げます。
【採用ブランド戦略立案】
■競合比較・市場分析
自社の立ち位置を、競合他社や採用市場の動向を分析することで明確にします。
差別化ポイントを把握でき、魅力的な採用戦略の構築に活かせます。
■魅力調査・抽出
データ分析や社員ヒアリングから、自社独自の魅力を発掘します。
■採用コンセプト設計
会社の魅力を一言で表現した採用コンセプトを設計します。
■候補者体験設計
応募から内定に至るまでの候補者体験（CX）を可視化することにより、選考途中での離脱を抑制する仕組みを構築します。
【採用組織・体制設計】
■プロセス設計
応募から内定まで、採用業務フローを最適化します。
採用の属人化を防止し、スムーズで再現性の高い採用運用を実現します。
■評価基準設計
選考ルールや面接評価基準を統一することで、採用基準のブレを防止します。
面接官の判断を安定させ、採用の品質向上やミスマッチ防止が期待できます。
■面接官トレーニング
面接のスキルや質問設計を身につける研修を実施します。
■運用体制構築
採用担当者の業務分担と体制設計を通じて、円滑に運用ができる採用組織を整備します。
属人化を防止し、安定的な採用成果を生み出す仕組みが整います。
企業情報
| 会社名 | 株式会社R4 |
|---|---|
| 住所 | 愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 3F |
| 設立年月 | 2003年12月25日 |
| 従業員数 | 80名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 事業内容 | 採用代行・アウトソーシング 求人広告 教育・社員研修 人材紹介 採用ツール制作 Indeed WEB制作 ブランディング・採用ブランディング |
| 代表者名 | 平松 洋一 |
採用コンサルティング
採用コンサルティングとは？
採用コンサルティングは、企業の採用活動を最適化するための支援サービスです。採用戦略の立案、求人媒体の選定、面接プロセスの改善などを行います。人事部門や採用担当部門で活用され、優秀な人材確保と採用効率の向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら採用コンサルティングサービスを比較！自社に適した選び方も徹底解説
『株式会社R4の採用コンサルティング』とよく比較されている採用コンサルティング
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社R4の 『株式会社R4の採用コンサルティング』（採用コンサルティング）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
